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Nuovi obblighi, responsabilità e valutazione del Dirigente Pubblico: manuale pratico per l’applicazione della Riforma Brunetta

Manuale pratico per l’applicazione della Riforma Brunetta, aggiornato alla L. 122/10 (Legge di conversione del D.L. 78/10) e alle ultime delibere CiVIT

Descrizione e caratteristiche del prodotto 

Manuale pratico per dirigenti pubblici per l’applicazione delle disposizioni della Riforma Brunetta (L.15/09 e D.Lgs. 150/09).
Manuale a schede mobili in formato A5 + CD-Rom contenente modelli di valutazione e modulistica pronta per l’uso.
Prezzo: 198,00 € (IVA assolta dall'editore) + spese di spedizione

 

Caratteristiche del prodotto

Il manuale, di taglio volutamente pratico, si propone ad ogni figura dirigenziale operante all’interno di una Pubblica Amministrazione come strumento operativo per l’applicazione delle disposizioni legislative promosse dal Ministro Brunetta con l’entrata in vigore della L. 15/09 e del D.Lgs. 150/09.
Il manuale intende supportare l’utente nell'applicazione delle nuove disposizioni emanate dal Ministro Brunetta, attraverso indicazioni pratiche, istruzioni passo per passo, checklist e tabelle per consentire un’agevole applicazione delle stesse, ma anche fornire gli strumenti più idonei per tutelarlo dalle molteplici responsabilità a cui è sottoposto (responsabilità civile, penale, amministrativa, dirigenziale) e per supportarlo nel nuovo processo di valutazione a cui ogni dipendente pubblico d’ora in avanti sarà sottoposto.
Scopo del prodotto è aiutare in maniera concreta e puntuale ogni figura dirigenziale nel corretto espletamento delle proprie funzioni: dall’esercizio dei nuovi poteri disciplinari all’attuazione di un corretto processo di valutazione, dalla corretta attuazione del Documento di Programmazione Operativa e del Piano Esecutivo di Gestione all’organizzazione efficiente delle risorse all’interno del proprio ufficio.
Al manuale è allegato un CD-Rom contenente una vasta raccolta di modelli di valutazione, checklist e schede di lavoro, volte a facilitare l’utente nell’organizzazione della propria attività e, soprattutto, nell’assolvimento dell’obbligo di valutazione e misurazione delle performance imposto dalla nuova Riforma.

Il prodotto è aggiornato alle disposizioni contenute nella Manovra correttiva 2010 (L. 122/10, legge di conversione del D.L. 78/10) e alla Delibera CiVIT 121/10.

Finalità del prodotto 

* Attuare le nuove disposizioni legislative introdotte dalla L. 15/09 (Legge Brunetta) e dal D.Lgs. 150/09 (Decreto attuativo della L. 15/09)
* Attuare in concreto un corretto processo di valutazione delle performance dei dipendenti pubblici, volto a premiare il merito
* Supportare il dirigente nel corretto esercizio delle sue funzioni, per evitare sanzioni o possibili errori che potrebbero danneggiare la sua carriera
* Tutelare il dirigente pubblico dalle innumerevoli responsabilità a cui è sottoposto
* Attuare in concreto i nuovi poteri disciplinari che gli sono stati conferiti
* Ottimizzare e razionalizzare il lavoro da svolgere attraverso l’utilizzo di schede e checklist
* Eliminare le inefficienze e razionalizzare le risorse disponibili

Informazioni generali 

Il Decreto Legislativo 150/09 ha regolamentato e disciplinato gran parte delle disposizioni contenute nella L. 15/09: la contrattazione nazionale e integrativa, la valutazione e misurazione delle performance, le progressioni di carriera, il potenziamento dell’autonomia e dei controlli sull’operato dei dirigenti pubblici, il potenziamento dell’ambito disciplinare e delle responsabilità a carico dei dipendenti e dirigenti pubblici.
D’ora in avanti il dirigente pubblico:

* dovrà esercitare nuovi poteri disciplinari;
* sarà soggetto a severe sanzioni disciplinari: dal mancato rinnovo dell’incarico al licenziamento in tronco;
* sarà soggetto attivo e oggetto passivo di valutazione: non dovrà soltanto adottare sistemi efficaci di valutazione nei confronti della struttura che dirige, ma sarà sottoposto anche ad un costante monitoraggio da parte dei nuovi nuclei di valutazione;

Ora, a seguito dell'approvazione della Manovra correttiva 2010 (Legge di conversione del D.L.78/10), sono state introdotte importanti misure restrittive nella gestione ordinaria e straordinaria di ogni Ente pubblico, comportando significativi cambiamenti nell'applicazione delle disposizioni del D.Lgs. 150/09.

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